Глава Unilever: сотрудники никогда не вернутся к своим рабочим столам на полную ставку

Алан Джоуп говорит, что транснациональная компания рассмотрит различные модели работы после пандемии.

Глава Unilever, одной из крупнейших компаний Великобритании, заявил, что его офисные работники никогда не будут возвращены к своим рабочим столам на пять дней в неделю, что является последним признаком того, что коронавирус изменит современную трудовую жизнь.

Алан Джоуп, исполнительный директор группы потребительских товаров, сказал, что компания также будет поощрять всех своих сотрудников к вакцинации против Covid-19, но не сделает прививки обязательными. Однако сотрудники, которые не хотят проходить вакцинацию, должны пройти обязательное тестирование.

Джоуп сказал, что компания рассмотрит различные модели работы после того, как во время пандемии увидит, что может адаптироваться и вносить большие изменения гораздо быстрее, чем предполагалось ранее.

Unilever, третья по стоимости компания на Лондонской фондовой бирже, является производителем таких брендов, как мыло Dove, мороженое Ben & Jerry’s и Marmite. Ему также принадлежат Hellman’s, Knorr, Lipton и Persil.

Пандемия вынудила офисный персонал работать из дома на большинстве основных рынков Unilever, включая США и Великобританию. Заводские рабочие в большинстве стран освобождены от приказов домоседов.

Выступая в среду на конференции Reuters, Джоуп сказал, что не ожидает, что офисные работники в Западной Европе и Северной Америке вернутся на работу как минимум до апреля, и добавил, что Unilever будет использовать «гибридный режим» работы между домами и офисами после этого. . Ожидаются постоянные изменения для многих из 150 000 сотрудников по всему миру, 7 000 из которых находятся в Великобритании.

«Мы надеемся, что больше никогда не вернемся к пяти дням в неделю в офисе», - сказал Джоуп. «Сейчас это кажется очень старомодным». Он также сказал, что пандемия дала понять, что компании не нужно быть такой иерархической.

Однако он добавил, что Unilever по-прежнему стремится вернуться в офисы после того, как увидела «медленную эрозию социального капитала», поскольку работа из дома не позволяет коллегам встречаться лично. Многие руководители предприятий выражают озабоченность по поводу отсутствия инноваций и последствий для обучения молодых сотрудников, когда рабочие не собираются вместе.

Несколько крупных компаний заявили, что намерены сохранить некоторые новые методы работы, навязанные им пандемией.

В прошлом году Twitter заявил, что позволит сотрудникам работать из дома «вечно», в то время как владельцы пустых офисов в центре города нервно надеются, что экономисты ошибаются в прогнозировании устойчивого роста надомной работы.

Прошлым летом Morgan Stanley предсказал, что 30% рабочих в США будут работать из дома после пандемии, что вдвое превышает оценки до Covid.

Unilever уже экспериментирует с методами работы. В Новой Зеландии ее сотрудники опробуют четырехдневную рабочую неделю, что делает ее одной из крупнейших компаний, рассматривающих возможность сокращения часов работы своих сотрудников, после того как ряд более мелких фирм обнаружили, что это способствует производительности и благополучию сотрудников.

81 новозеландский сотрудник продолжит четырехдневную рабочую неделю до декабря, когда Unilever оценит ее работу и решит, стоит ли ее распространять на весь мир.

Пандемия не только привнесла изменения в трудовую жизнь, но и изменила структуру расходов, ударив по продажам таких продуктов, как мороженое, но помогая продажам чистящих средств и продуктов для домашнего приготовления.

Джоуп подчеркнул «рост электронного все» во время пандемии, сославшись на увеличение количества покупок в Интернете среди потребителей, застрявших дома, а также на растущую озабоченность потребителей экологической и социальной устойчивостью.

«Люди просматривают страницы в Интернете, покупают, платят, используют электронные средства массовой информации, и мы ожидаем, что это будет продолжаться», - сказал он. «Мы можем положиться на то, что люди используют технологии, чтобы оставаться рядом».

По словам Джоупа, пандемия продолжит подрывать экономику Европы и Америки в первой половине 2021 года, снижая расходы. Однако он сказал, что экономика стран Восточной Азии, таких как Сингапур и Китай, которые эффективно подавили вирусные вспышки, почти вернулась к норме.

Что касается вакцинации, Джоуп раскритиковал «нерешительность в отношении вакцинации» и сказал, что Unilever постарается обеспечить доступ к вакцинам для всех своих сотрудников.

Но он добавил: «Я не хочу, чтобы кто-либо из моих сотрудников выскакивал в очередь на передовых медицинских работников или уязвимых людей».

Автор: Ник Сплет

Добавить комментарий